同級生たちの動向が瞬時にわかり、横以外の情報も多い現代では、最初の五年でキャリアへの展望を立てようと考える人が増えているともいわれる。それがそのまま学生たちにも反映される。どのようなキャリアを積むことができるか。新卒者も学生も、キャリアを積む具体策を強く求めている。就職活動で訪れる学生たちに、企業体は応えねばならない時代になったらしい。しかし企業体には、キャリアを積むための仕掛けや装置を説ける人がさほどいない。そのはずで、キャリアを確立しようと意識して入社し、また働いてきた人のほうが圧倒的に少数派だからだ。「自分はこの仕事をしたいと思って入社し、その過程で当初のビジョンどおりに目標が実現でき、それがひいては現在のポジションにつなかっている」と語れる人は稀ではないか。で、新卒者の確保が困難な時代がやってきた。就職氷河期には考えられなかったことだ。正社員を希望して就職する人が増える一方で、入ってみたら思っていた世界とちがうといっだ理由で、早々に職場を去る人も出てきた。そこで共通している用語が「キャリア」だ。
[参考サイト]
株式会社リクルートが運営する社会人のための転職サイト【リクナビNEXT】
rikunabi-next.yahoo.co.jp
→ 転職情報をみる
求人数、転職支援実績、顧客満足度3つのNo.1。転職のことならリクルートエージェント
r-agent.co.jp
→ 転職情報をみる
女の園である看護師。未婚率ははっきりいって「高い」のですが、少なからずいる既婚看護師たちの結婚は、いくつかのパターンに分かれます。まずは、看護師になって１〜３年目で「この仕事もうイヤだ、辞めたい」といって、逃げるように結婚と退職を同時にしていく……というパターン。辞めるとなると、この人手不足の状態ですから大抵引き留められますが、さすがに結婚となると無理を言えないものです。もちろん、辞める方としては、そんな気持ちを計算しての寿退社なのですが。もしくは、結婚せずに退職したとしても、もう仕事をするのはこりごりと思うのか、しばらくして、「○○さん結婚したらしいよ」と聞かされるパターンも少なくありません。
患者は、医者の仕事は週数回の外来診療だけで、後は遊んでいると思っている人たちが多くいます。実際は入院患者の診察や胃カメラなどの検査をやったりで大忙しの毎日です。病院によって差はありますが、医師一人当たり午前中だけで五〇人前後の患者を診察しています。一人の患者に、話を聞いて、検査をオーダーして、検査の結果を確かめクスリの処方をして、カルテを書いて、この作業が三分以内に行われることになります。この時間内に、眼と手と口と頭をフル回転させ、流れ作業でなければ業務はできないのです。誤診があった場合の恐怖にかられながら、神経をすり減らし、外来が終わる頃には、オーバーヒートで思考も言動も停止してしまいます。患者にとっては短い診察時間では不満でしょうが、このようなシステムだから仕方がないのです。入院している患者は、医者の仕事は一日数秒たらずの回診だけで、後の時間は暇を持て余していると思っています。しかし、患者の診察以上の労力と時間をかけてカルテを書き、わからないことを調べ、必要な検査を考え、行っています。病気は一筋縄にはいかないので、難しい患者については他の医師と検討を加えます。このように患者の見えない所で、てんてこまいの毎日なのです。